一、总则

第一条为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号），进一步加强我院辅导员队伍建设，完善辅导员工作的评估制度，开展规范化、制度化、科学化的辅导员工作绩效考核，科学评价辅导员的工作态度、工作能力、工作实绩和业务水平，根据九江学院《关于构建全员育人体系保障学校平安和谐的意见》、结合我院具体的工作实际情况，特制定《机械与材料工程学院优秀辅导员考评办法》。

第二条辅导员考核坚持定性考核与定量考核相结合、过程考核与结果考核相结合、考核结果与使用待遇相结合的原则，按照德才兼备、注重实效的标准，体现客观性、公正性、民主性、公开性和全面性。

第三条本办法适用于全院辅导员参照执行。

二、组织实施

第四条辅导员考核工作在学院党委统一领导下，由学生科、团委共同组织实施。学院成立辅导员考核领导小组，负责对辅导员工作进行量化的考核与评优。考核以学年为单位。一般在每年的6－7月份进行。

组 长：张德勤、陈娜

副组长：熊焘

成 员：王洪涛、姚海龙、梅红平、欧阳效卓

第五条日常管理量化考核结果为基础指标，记为基础分；核心考核指标（留级率、英语考级率、计算机考级率、班级获得的荣誉、个人获得的荣誉）记为嘉奖分。其中基础分满分100分，嘉奖分满分为100分。考核总分＝基础分×70%＋嘉奖分×30%。

毕业班最后一学期不参加考核，但根据就业率评选就业先进班级。

三、考核内容及程序

第六条辅导员的考核内容及程序：

（一）基础指标：满分100分：

（二）嘉奖指标：满分100分：

（三）出现以下工作事故，一律一票否决：

四、考核等级及评优

第七条考核结果分为优秀、合格、待合格三个等级。考核总分60分为合格线。班主任、辅导员考核结果为前30%者，将有资格参加评优评先。考核结果将作为评选校、院优秀班主任、辅导员的重要依据。每学年评选学院优秀班主任、辅导员一次，按年级班级数20%评优并进行奖励，校级优秀班主任、辅导员、优秀学生专职干部在学院优秀班主任中选拔。考核总分为60分以下者将给予批评教育，限期改正，并扣罚班主任津贴100元。对于考核不合格的班主任、辅导员或因工作失误造成严重后果的班主任、辅导员，取消其班主任任职资格。凡考核不合格的班主任、辅导员当年不得晋升职务、职称和参加学校的评奖、评优等。

五、附则

第八条本考核办法由学生科、团委负责解释。

第九条本考核办法自2025年2月17日起实施。